第十三章 劳改生涯第一站
五、车间庶务,告密专家
目录
楔子 幕后英雄亮相了
第一章 英雄说来都平凡
第一章 英雄说来都平凡
第二章 我以我血荐轩辕
第二章 我以我血荐轩辕
第三章 好马吃了回头草
第四章 单枪匹马破密电
第四章 单枪匹马破密电
第五章 勾心斗角为名利
第六章 是谁牺牲珍珠港
第七章 看不见的秘密战
第七章 看不见的秘密战
第八章 山本五十六之死
第九章 汪精卫“病逝”内幕
第九章 汪精卫“病逝”内幕
第十章 人生何处不相逢
第十章 人生何处不相逢
第十一章 留用人员的悲欢
第十一章 留用人员的悲欢
第十二章 昔日英雄变囚徒
第十二章 昔日英雄变囚徒
第十三章 劳改生涯第一站
第十三章 劳改生涯第一站
五、车间庶务,告密专家
第十四章 上海劳动板箱厂
第十五章 撞进战犯管理所
第十五章 撞进战犯管理所
第十六章 地覆天翻人已老
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每天,车间里谁发句牢骚,谁和谁吵了嘴,谁干活儿中间多喘了一口气,第二天上班之前王管理员的讲话中必定都会提到。开头大家都以为那是生产组长干的,但是两个生产组长都是大老粗,根本写不了汇报,再说,他们回到牢房,都累得躺倒就睡,即便会写,也没有时间。有挨了批评的人找他质问,他不但指天发誓,矢口否认,还祖宗奶奶地一通海骂。从现象看,也不像是他们汇报的。但是王管理员的批评警告仍不时出现。究竟是谁打的小报告?怀疑的目光渐渐集中到坐办公桌的三个人身上来了。
这种怀疑,终于被狱方自己所
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证实。
锯木车间里管庶务的陈某人,就是个标准的鹰鼻子鹞眼。他两眼灵活,滴溜乱转,讲话摇头晃脑,言过其实。池步洲与他相处没有几天,就产生了“斯人不可与近也”的灵感,存有戒心。在车间里不与他多说话,就是这种戒心的具体体现。
按照政策,犯人中每月、每季、每年都要进行“评比”活动,通过开会评出生产上有突出贡献的人,分别授予“劳改积极分子”、“先进生产者”等等称号,给予大会表扬、记功、减刑、提前释放的奖励。一个人的劳动表现,不但人人共见,还有99lib•net统计数字,又是经过群众讨论产生的,因此基本上心明眼亮,大家没有什么意见。奇怪的是:每次评比,谁也没有提出陈某人的名字,而得奖的名单中,却又几乎次次都有他。在“奖惩大会”上,领导的讲话中所提出的先进事迹中,他的事迹则是“靠拢政府,协助政府工作”。这一来,等于当众宣布:打小报告的,就是此人!
有一天下班的时候,姓陈的正偷偷摸摸地向王管理员递条子,被一个犯人看见了。在监狱里,犯人有事情要报告管理员,例如要写补充交待材料、要求家里送来什么东西、对生产上或生活
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上有什么合理化建议,都可以正大光明地递报告,没有必要藏藏掖掖的,他递的条子怕别人看见,必定心中有鬼。于是一个传一个,辗转相告,车间里几乎人人都知道了。
可惜的是,他这样积极,所得的奖励,总是最低的“大会表扬”,他的十五年刑期,并没有因此而减少一个月!
大家暗中观察:池步洲面向玻璃窗而坐,背对锯木机和人群,根本看不见发生的任何事情;王会计呢,每天忙于打算盘、抄报表,连头也不抬,平时也从来不管闲事;只有这个姓陈的,管的本来就是车间的杂事,平时目光四射,耳朵竖起,专门注意99lib.net车间里的一动一静,而且常常看他趴在桌子上写写写,于是多数人认定他是个告密者,只是没有证据,无法肯定。
犯人们判刑定案以后,即正式进入“劳改”阶段。未决犯时期的坦白、交待、检举、揭发等一套不再流行,表现的好坏,也以劳动的效果为标准了。
锯木车间里,由于噪音极大,劳动十分紧张,除了必要的“信息传递”不得不大声呼喊之外,说闲话的工夫是根本就没有的。下班回到“号”里,劳累一天,只想多歇一会儿,养精蓄锐,以便迎接明天的“战斗”,聊天儿的机会也不是很多。除了生产上的组长之外,监房里不再设立小组长,这对www•99lib.net大家来说都有一种解脱后的轻松感。池步洲白天与陈、王二人围坐一桌,各有专责,除了工作上的事情不得不碰头外,基本上不说话,下班以后,各人进各人的监房,不再有任何来往。因此他一有空闲时间,只知道看数学书。
俗话说:人不可貌相,海水不可斗量。这大概是指人的学识才华而言。说到相貌与人品的关系,中国人也有自己对生活长期观察的总结。一般认为:獐头鼠目、鹰鼻子鹞眼的人,都不是好东西。这一说法尽管并不是百分之百地准确,却也有其相当高的“命中率”。
事实证明这个家伙是个疯狂的“迫害狂”,是个特别会打小报告的“告密专家”。
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