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高守答得这么快是董延明没有想到的,他就追问:“那什么时候觉得离不开呢?”
高守笑着摆手说:“没有,就我看来肯定没有这么夸张,你们一起来的几个人里面大家还是很服你的,你也不要妄自菲薄。”
董延明频频点头,眼前展现出那种特别壮美的景象,爱做梦的人都经常会看到。
高守又接着说:“其实你董延明的表达能力和协调能力都是我很欣赏的,真的。你看这次紧急版本开发,大家工作时都跟着你,跟着你的进度走,这就非常好,有点带头大哥的意思哦。”
不过老巩说的是“难道你们比我还笨”,高守说的是“你们难道比我聪明”,董延明偷笑一下。
回去的路上董延明懒懒不想说话,大家居然都没多说话,董延明心里暗暗嘱咐自己,将来自己做LEADER,说请客吃饭,就绝对不能小气,否则钱花了还落埋怨,平日辛辛苦苦建立的威信可以因为一百块就损失殆尽。
再过几天开始了季度考评,这是董延明转正后的第一次考评,想起面试的时候孔工跟他描述的“一年有四次考评,都有加薪机会”他就开始兴奋,手心流汗浑身燥热。
高守问的这个问题倒让董延明想起他大学同学龚明明毕业时的慷慨陈词了,他笑着说,管理,然后又解释,他有个同学一直以为管理就是不用干活了,其实这肯定是错误的。就董延明所见,管理所要操的心远大于技术,跑断腿磨破嘴,搞不好两头受气,就跟放在火上烤一样。但是董延明却依然选择管理,这只是因
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为董延明自己剖析自己,觉得自己最大的优势就在于和人沟通以及同事间的协调上,虽然说不上鹤立鸡群,但是在程序员这个群体里矮子里面选将军总还是差不多。而且不选管理还能怎么办,难道还选技术?董延明自认为在技术上毫无过人之处,用自己的短处拼人家长处,这也不是长久之计,思前想后,也只能扬长避短……
董延明心想,还有这事呢,我咋都不知道?嘴上却司空见惯似的应承着,大家给面子嘛……
董延明接着刚才的话题说:“其实我挺无奈的,很多东西是天生的,也有很多事情是从前打好的基础,就跟天生的一样,我想这样想那样,可是真做起来却要比人家多费很多力气。你看小蔡是研究生,大学基础打的就好,研究生又提升了一层次,然后又去微软研究院实习过,步步为营步步登高,技术层面的见识广博我真比不上;你看小成……”
这是董延明的一个大毛病,多少年来费尽心机都改不掉的毛病。这种事前的兴奋在事后看来总是令人不齿,因为事实总会证明希望越大失望越大,等待时的兴奋越多,出现结果后的沮丧就越多。而且很多事情明明事前董延明就跟星矢一样有“一种不祥的预感”,但只要一想到有一丁点几率会出现好的结果,他也忍不住要手舞足蹈——这就叫老天真吧。
小董一下被问住了,嚅嗫着:“我想……应该……差不多……是个C吧?”
后来项目按时完工了,老巩给大家发了祝贺邮九九藏书件,说大家敢打敢拼提升了效率,董延明郁闷得好像吞了一只蛤蟆。
高守笑说:“是啊,你猜得真准,是胜任。”
高守干脆地说:“当老大们觉得离不开你的时候。”
高守接着说:“我认为,PL在项目组里能力不用最强,但起码要是前三。否则程序员都是技术至上,时间长了你根本镇不住,就好像那个……啊,哈哈哈。所以就我这方面,我一定给你寻找机会,推你上去,但你这方面一定要再加强对于通讯知识的学习,这是根本,这也是关键……”
董延明也不知道高守让他说说什么看,只是点了点头——高守说的确实有道理。从前老巩也说过类似的话:“我告诉你们,我这么大岁数了,回家还是有时间就要看两眼协议,我现在虽然这么多年都不做技术了,不过你们要是跟我比还真不见得能比过我!我就不相信了,我能做到的,你们为什么做不到呢,难道你们比我还笨?”
在公司楼下的时候,他的手机响了,原来是曹贵阳催促他赶紧来公司吃饭,董延明冷笑两声,知道这是催他赶紧来加班。
第二天董延明中午时分才磨蹭着到了公司,其实他早上起床的时候真有心不来,但是想想工作计划确实压得很紧,再加上曹贵阳许诺过,中午请大家去外面吃顿好的,所以董延明还是赶着中午十二点的饭点来了。
小成小刘一个个都满脸期待地被高守电话叫走了,又一个个满面莫测高深的表情回来了,董延明不好去问,只能心里揣测,“加了?不像……没加?九_九_藏_书_网也不是那个表情……”
一直到下午,董延明才被高守喊到楼上A501会议室,一颗心突然跳得很快,走到五楼又突然变成匀速,最终董延明在A501门口的时候心态终于恢复了平衡。因为他突然想起小成前天午饭时说的一句话——“顶多给你加五百,就算加了那又能说明什么,抵得过你这半年的加班,抵得过你耗费的那些生命?”小成说完话闷头吃饭,吃出了猪拱槽子的声音,董延明再想起这段话却突然有点大彻大悟的感觉。
矮子里面选将军,高守听董延明这么古怪的比喻居然笑着点头。董延明也赔笑,接着自嘲说:“如果我做技术那真是一点优势也没有。真的,智商上真不行。比不了小蔡小成,他们才是做技术的料,思维那个缜密,视角那个广阔呀,我不行,这上不如他们,讨论技术方案的时候经常是人家想到了我还没想到呢。我跟你讲啊老大,有时候我真觉得我是个棒槌……”
不过无论哪种说法小董都不在意,工作肯定要做,加班费也肯定没了着落,除了接受还能怎样?难道能为了这点事情跟老巩造反不成?只能用老巩的话来安慰自己了——你努努力多学习,年轻时咬咬牙遭遭罪,过几年你成了专家,我要求着你,我们大家都要看你的脸色。这种安慰的效果其实并不好,往往会产生种智商被人侮辱的感觉。
关于老巩不同意加班的原因,董延明听到了两种传闻。一个说法是,因为上个月公司进行了部门加班时间排名,BAR产品排到了最前面—九_九_藏_书_网—这种排名排到最前面一般来说会有两种解释:一、员工最勤奋;二、员工效率最低。从后果推测来看,BAR产品一定得到了第二种解释,所以老巩才大棒一挥,阻止大家申报加班。
过了几天,这个紧急项目通过了移动入网测试,立功喜报群发全部门,那里有所有人的名字。这是董延明第一次看到自己的名字在部门的邮件服务器里传播,一时间飘飘然。他幻想着任老板无意中看到这封邮件,然后又从十来个名字中看到自己,然后又认定自己就是下一个李一男式的天纵奇才,然后是……更多狗血剧情,这种幻想持续到了下班。
中午那顿饭吃得没有滋味,曹贵阳没有点什么好菜,而且吃到一点钟就买单,说是别耽误了大家午休,董延明嘿嘿冷笑两声,大家也都一齐冷笑。
董延明自顾自地说:“小蔡肯定要做技术,天生的SE材料,如果不让他走技术路线,那真是暴殄天物。”
高守跟人说话,总能说得大家都很开心,董延明就很开心,至于考评也变得无关紧要似的。高守夸了董延明,然后又表态肯定会支持他,但是他要有好的表现,否则作为资源经理来说,会出现有力气使不出来的情况。
高守等小董坐下就开门见山问道:“你觉得你的考评应该是什么呢?”
另一种说法是,因为胡君的去世,社会上对我司的加班文化甚多非议,所以老板要求下面尽量减少加班,免得再给人血汗工厂的口实。
高守没回答这个问题,他反问董延明另一个问题——你怎么想你以后的发展路线,www.99lib.net就是说,想走技术路线还是管理路线。
高守笑着点头,说:“小蔡思考问题的角度确实不错,心也很细,你说得挺对。你能有这个眼光我很高兴,不过我们还是讨论你吧。”
这第一个季度对董延明来说还是很成功的,虽然考评结果只是个C,但是通过考评沟通他让高守对他有了一个“心里有数”的好印象。高守也给董延明留下了“我很关注你”的重要信息,这种信息往往能量巨大,有时候甚至可以改变人的一生。
董延明无所谓地听完了——不然怎样,自己都已经给自己打C了,就算再有异议也没法提了,高守这沟通方法还真特别。他点点头表示自己听进去了,然后就问高守:“老大,你说什么时候能给涨工资啊?”
高守笑着在电脑上打开董延明的季度考评表,那上面一项一项的分数,高守细细地说:“……你看你被老黄通报表扬了两次,这算红色事件,加了两次分……你给大家搞过一次培训,加分一次……延明,你这个季度就参加了一次集体活动啊,被扣了八分……”
高守摆摆手,说:“不是这样的,我觉得起跑都是一样的,关键是看你后天怎么努力了。他压低声音说,我现在天天回家还要看半个小时的3G协议,你说,你们有谁像我这样了?你们又不说比我聪明,你们还没有像我下这么多功夫,你说说看,你们难道比我聪明?”
小董的笑僵了僵,但立刻就过去了。50%的人是C,45%是B,5%是A,组里大约有二十个人,十二三个比他还老的员工,论资排辈他也轮不上B。
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